OUTPLACEMENT

Soms ontstaat er een situatie binnen een bedrijf of organisatie waardoor er voor iemand geen loopbaan(perspectief) meer is. Er wordt besloten om afscheid van elkaar te nemen. Deze situatie kan ontstaan door een fusie of reorganisatie, door veranderingen in functie of functie-eisen, maar ook bijvoorbeeld door verschil van inzicht over functioneren. Om in deze omstandigheden het vizier weer op de toekomst en een andere baan te richten, kan een outplacementtraject uitkomst bieden. 
In het outplacementtraject ondersteunen wij je in het nemen van de juiste stappen in je loopbaan buiten je huidige werkkring. 

Een outplacementtraject is altijd maatwerk en bestaat uit individuele gesprekken. In een eerste kennismakingsgesprek wordt vastgelegd waar de accenten moeten liggen. Daarbij houden we rekening met jouw situatie en persoonlijkheid. Onze werkwijze is flexibel en dit betekent dan ook dan we op elk moment in het traject bekijken wat er nodig is. We spelen in op de actuele kansen op de arbeidsmarkt.
Grofweg is het outplacementtraject in twee fasen in te delen: de analysefase en de marktgerichte fase.  

Analysefase

De gesprekken aan het begin van het traject zijn er op gericht om een helder beeld te krijgen van je wensen, je achtergrond, je talenten, je ontwikkelde vaardigheden en kennis. Deze sterkte-/ zwakte-analyse wordt aangevuld met een persoonlijkheidstest. Indien gewenst kan er ook een beroepentest worden afgenomen.
Doelstelling van deze fase in het outplacementprogamma is het verkrijgen van een helder zelfbeeld en inzicht in de sterke kanten waarmee je de arbeidsmarkt op kunt. 

Marktgerichte fase

In deze fase maken we gezamenlijk een plan van aanpak en zijn de individuele geprekken met name gericht op het vinden van een nieuwe baan. De opgedane inzichten uit de analysefase worden in deze fase gecombineerd met de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Wij ondersteunen je in de ontwikkeling van netwerk- en sollicitatievaardigheden zodat je je op adequate wijze kunt begeven op de arbeidsmarkt. We begeleiden je bij het sollicitatieproces, zoals het selecteren van vacatures, het schrijven van een sollicitatiebrief en het opstellen van een goed CV.   
Indien gewenst kun je in deze fase op ontwikkelpunten verder gecoacht worden. Dit kunnen thema's zijn als: effectief communiceren en presenteren, vergroten van assertiviteit, conflicthantering. 

Tijdens de proefperiode in je nieuwe functie vindt een evaluatiegesprek plaats. Op jouw verzoek kan tijdens het traject en de proefperiode coaching plaatsvinden op onderwerpen die voor jou belemmerend zijn in je functioneren in deze functie.

Outplacement bij Coach & Co

Met persoonlijke betrokkenheid en aandacht begeleiden we je naar een volgende stap in je carrière. We hebben een breed netwerk en ervaring in vele bedrijfstakken.

Graag geven we je informatie over onze gestructureerde en effectieve aanpak. Neem contact met ons op, zodat we we je in een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek kunnen informeren over onszelf en ons werk.